Afin de poursuivre dans cette voie, Le petit Souk est à la recherche de son/sa Responsable Ressources Humaines. 

Recrutement et intégration :

• Analyse les besoins en recrutement avec les managers
• Rédige et diffuse les offres
• Conduit les entretiens et sélectionne les candidats avec le service concerné
• Prépare les contrats et organise l’onboarding (accueil, documents, formation initiale)

Administration du personnel et conformité légale :

• Rédige, met à jour et sécurise les modèles de contrats (CDI, CDD, avenants ,..)
• Prépare les avenants (modification du poste, rémunération, temps de travail…)
• Gère les dossiers du personnel et le registre unique du personnel
• Met en place et met à jour les affichages légaux

Relations sociales et Droit du travail

• Prépare et anime les réunions avec le CSE
• Veille au respect du Code du Travail et de la Convention Collective
• Gère les procédures de licenciement, ruptures conventionnelles et sanctions

Accompagnement des managers et support opérationnel

• Conseille les managers sur les problématiques RH quotidiennes
• Les accompagne dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, conflits)
• Participe à la conduite du changement (réorganisation, digitalisation RH…)

Qualité de vie au travail et prévention des risques

• Met en place des actions QVT (bien-être, prévention RPS)
• Participe à la mise à jour du DUERP (Document Unique)
• Suit les indicateurs sociaux : absentéisme, accidents, turnover
• Propose des actions correctrices

Formation et développement des compétences

• Identifie les besoins en formation
• Construit le plan de développement des compétences

Gestion des évaluations professionnelles

• Définit le calendrier des entretiens professionnels et annuels
• Fournit les outils d’évaluation aux managers